Test zum Konfliktverhalten

Dieser Test hilft Ihnen zu bestimmen, welche Verhaltensweisen Sie in Konfliktsituationen am häufigsten wählen: auf dem eigenen Standpunkt bestehen, eine gemeinsame Lösung suchen, einen Kompromiss eingehen, den Streit vermeiden oder dem anderen nachgeben.

Es geht nicht darum, wie oft Sie streiten, sondern darum, wie Sie mit Uneinigkeit umgehen – der Test ist also nützlich, ob Konflikte in Ihrem Leben häufig sind oder selten.

Der Test basiert auf der Methode von Kenneth Thomas zur Bestimmung typischer Verhaltensweisen in Konfliktsituationen.

Die Methode unterscheidet fünf Strategien: Durchsetzen, Zusammenarbeit, Kompromiss, Vermeiden und Nachgeben. Jedes Aussagenpaar stellt zwei Strategien einander gegenüber, und die gewählte erhält den Punkt – die Skalen werden also miteinander verglichen und nicht einzeln bewertet. In der App sind die Formulierungen angepasst; das Auswertungsprinzip und die Struktur der fünf Skalen bleiben erhalten.

Bei jeder Frage lesen Sie zwei Aussagen und wählen die, die Ihr typisches Verhalten in einer Konfliktsituation besser beschreibt.

Das Ergebnis zeigt, ob Sie sich im Konflikt auf eine Hauptstrategie stützen, mehrere kombinieren oder keine klar bevorzugen. Dazu sehen Sie alle fünf Strategien, geordnet von der am häufigsten bis zur am seltensten genutzten, jeweils mit einer Beschreibung, wann sie hilft und wann sie im Weg steht.

Es macht sichtbar, welche Verhaltensweisen Sie vielleicht zu oft einsetzen und welche Ihnen in bestimmten Situationen besser dienen könnten, und lässt sich in der App „Who Am I?“ durch eine persönliche KI-Analyse ergänzen.

1. R. H. Kilmann, K. W. Thomas — Developing a Forced-Choice Measure of Conflict-Handling Behavior: The “MODE” Instrument
2. G. R. Shell — Bargaining Styles and Negotiation: The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument in Negotiation Training
3. L. Drakulevski, L. Nakov, A. Taneva-Veshoska — Conflict Management Styles among Managers in Macedonian Organizations